1.毎日就職ナビ2008からのエントリー
2.エントリーシート提出
3.一次面接
4.会社説明会、OB・OG懇談会
5.面接（複数回）
6.内定

入社後1週間は、座学での集合研修を行います。
この研修では、当社のビジョンや事業概要や具体的な仕事内容、FITSの社員として求められる基礎知識や社会人としてのビジネスマナー、考え方等を身に付けていただきます。
また、倉庫での実地研修もあります。
その後は、各部署配属でのOJTとなり、入社6ヶ月間は「ミナライ期間」と称して即戦力として必要となる知識・スキルの基礎を先輩のアシスタントとして徹底的に身につけていただきます。
入社6ヶ月以降は、各取引先担当やブランド担当として実践の場で知識・スキルを高めていただきます。

本人の希望をお聞きした上で、各部署のニーズと調整して決定します。

定期的に部署異動は行われています。
本人の希望と各部署のニーズが合致した時、また本人のキャリア形成にとって必要だと判断したとき、各部署での人員体制強化の必要が生じたときに、部署異動が行われます。

総合職の方には、将来的に幹部（マネジメント）を目指しながら、幅の広いお仕事に携わって頂きます。
一般職の方には、将来的に事務系のスペシャリストを目指していただきます。
過去の実績からいうと、一般職の場合には、部署異動の機会は比較的少なくなっていますが、一般職から総合職へのステップアップをして活躍している先輩もいます。

ありません。本社（東京・原宿）での勤務となります。

部署、担当する仕事によって異なります。
海外営業担当の場合、年間10回程度。
企画、マーチャンダイジング等の担当の場合は、年間2回〜5回程度。
その他の部署でも、業務に応じて海外展示会へ参加する場合があります。
1回辺りの出張日数は、5日〜1週間の滞在が比較的多いです。

2006年10月現在では、男性31名、女性36名　となっております。

2006年10月現在では、社員数67名、平均年齢26.4歳となっております。

法定で決められている産休、育児休暇はもちろんのこと、それ以上に休暇が取れる体制を用意しています。また、役職や年次に応じた出産支援金制度もあります。

より女性の能力を継続的に発揮して頂くには、休職制度だけでなく、育児と仕事が両立できる仕組みがより重要だと考えています。
本人と上司が話し合いをしながら、それぞれに応じた出勤体制のカスタマイズを行いながら、女性が活き活きと安心して働ける仕組みを用意しています。
さらに、育児と仕事の両立がより柔軟なスタイルでできるように、現在「在宅勤務」制度の準備を進めています。
2006年10月現在でも、産休制度、育児休暇制度を利用している女性社員が2名います。

可能です。但し、日本語がビジネスレベルでできる方に限ります。

10月、1月、4月、7月　の年4回の時期を目安に、皆さんの希望に応じて入社時期を設定いたします。