中途採用ＦＡＱ
中途採用FAQは、中途採用に関するFAQが記載してあります。
何か、ご不明な点等ありましたら、お気軽に弊社組織活性部までご連絡ください。
【問い合わせ先】
組織活性部 担当：山田
MAIL：jinji@fits-japan.com
TEL：03-5772-1012
部署異動はありますか？
定期的に部署異動は行われています。
本人の希望と各部署のニーズが合致した時、また本人のキャリア形成にとって必要だと判断したとき、各部署での人員体制強化の必要が生じたときに、部署異動が行われます。
転勤はありますか？
ありません。本社（東京・原宿）での勤務となります。
海外出張の有無・頻度はどれくらいですか？
部署、担当する仕事によって異なります。
海外営業担当の場合、年間10回程度。
企画、マーチャンダイジング等の担当の場合は、最大5回程度。
業務領域によって、海外出張回数は異なります。
1回辺りの出張日数は、5日〜1週間の滞在が比較的多いです。
社員の男女比はどれくらいですか？
2008年7月現在では、男性38名、女性72名 となっております。
平均年齢を教えてください。
2008年7月現在では、社員数110名、平均年齢27歳となっております。
年収モデルを教えてください。
【フィッツコーポレーション 年収モデル（総合職）】
・入社1年目：370万円〜400万円
・入社3年目（リーダー職）： 550万円 （520万円〜660万円）
・入社5年目（チーフ職）：700万円（680万円〜850万円）
・入社7年目（マネージャー）1000万円 （900万円〜1100万円）
中途入社と新卒入社の比率は？
2008年6月時点で、新卒入社52名、中途入社42名（男性：女性＝50％：50％）となっております。
出産/育児に関する制度はありますか？
法定で決められている産休、育児休暇はもちろんのこと、それ以上に休暇が取れる体制を用意しています。また、役職や年次に応じた出産支援金制度もあります。
より女性の能力を継続的に発揮して頂くには、休職制度だけでなく、育児と仕事が両立できる仕組みがより重要だと考えています。
本人と上司が話し合いをしながら、それぞれに応じた出勤体制のカスタマイズを行いながら、女性が活き活きと安心して働ける仕組みを用意しています。
さらに、育児と仕事の両立がより柔軟なスタイルでできるように、現在「在宅勤務」制度の準備を進めています。
2008年7月現在でも、産休制度、育児休暇制度を利用している女性社員が3名います。
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外国籍の応募は可能ですか？
可能です。但し、日本語がビジネスレベルでできる方に限ります。